МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 5
городского округа Кохма
Ивановской области
____________________________________________________________________________
153512 г. Кохма.ул.Кочетовой, д.36 тел. 55-16-90
Исх. №_________ от                  2009 г.

                                                   Приказ № 217

О переходе  на новую систему
оплаты труда                                                               от 19.08.2009 г.

     В соответствии с Постановлением  главы  городского округа Кохма Ивановской области  от 01.07.2008 №489 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кохма в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области и Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа Кохма» в действующей редакции  и Постановлением главы  городского округа Кохма Ивановской области от 24.06.2008 №482 «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кохма» в действующей редакции
     Приказываю:
1.	Перейти на новую систему оплаты труда в полном объеме с 01.09.2009 года.
2.	Внести изменения и дополнения в коллективный договор и провести  регистрацию договора в установленном законодательством порядке в срок до 31.08.2009 г. 
3.	Утвердить  «Положение о новой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5   городского округа Кохма в рамках комплексного проекта модернизации образования  Ивановской  области».
4.	Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

                             Директор школы _______________Ватутина Н.Ю.

                 СОГЛАСОВАНО                                                      УТВЕРЖДЕНО                                                                                             
Председатель Управляющего Совета школы                   Директор МОУ СОШ №5 г. Кохма                                                                     
_______________ _Ешкутов А. В.                                       _____________ Ватутина Н.Ю.                                                           
Протокол № 4                                                                       Приказ № 217                                                                                                                                                                     
« 20 » августа2009 г.                                               « 19 » августа 2009 г.
                                                                                      
                СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного комитета
___________________ Михайлюченко М.А.
 Протокол № 5                                                                                                                         
« 20 » августа 2009 г.

Положение о новой системе оплаты труда работников
муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5   городского округа Кохма в рамках комплексного проекта модернизации образования  Ивановской  области

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет общие требования к новой системе оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №5 городского округа Кохма, реализующей образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами,  участвующей  во внедрении новой системы оплаты труда ( далее МОУ СОШ №5 г.о. Кохма).
1.2. Новая система оплаты труда работников МОУ СОШ №5 г.о. Кохма устанавливается  коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлениями  главы  городского округа Кохма Ивановской области  от 01.07.2008 №489 «Об утверждении Положения о новой системе оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кохма в рамках комплексного проекта модернизации образования Ивановской области и Положения о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа Кохма» в действующей редакции   и от 24.06.2008 №482 « О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений городского округа Кохма» в действующей редакции.

2. Формирование фонда оплаты труда  МОУ СОШ №5 г.о. Кохма

      Формирование фонда оплаты труда МОУ СОШ №5 г.о. Кохма  осуществляется в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до МОУ СОШ №5 г.о. Кохма  отделом образования г.о. Кохма в соответствии  с региональными нормативами финансирования, утвержденными законом Ивановской области, поправочным коэффициентом и количеством учащихся в общеобразовательном учреждении (в целях планирования бюджетных смет общеобразовательных учреждений используется численность обучающихся на начало учебного года  по состоянию на 5 сентября года, предшествующего  планируемому по данным статистической отчетности №ОШ-1 по ступеням общего образования и видам классов).
     Формирование фонда оплаты труда отражается в бюджетной смете  МОУ СОШ №5 г.о. Кохма. 
     МОУ СОШ №5 г.о. Кохма самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента  и доведенном до МОУ СОШ №5 г.о. Кохма,  долю:
1	на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса;
2	на заработную плату работников МОУ СОШ №5 г.о. Кохма   (далее – ФОТоу).

3. Распределение фонда оплаты труда МОУ СОШ №5 г.о. Кохма

3.1. Фонд оплаты труда МОУ СОШ №5 г.о. Кохма (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).
ФОТоу = ФОТб + ФОТст
 Объем стимулирующей части определяется по формуле:
ФОТст = ФОТоу х ш, где
ш – стимулирующая доля ФОТоу.
Значение ш в  МОУ СОШ №5 г.о. Кохма  составляет  22%.
3.2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого персонала (руководитель общеобразовательного учреждения, заместители руководителя), педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (учителя), учебно-вспомогательного персонала, общеобразовательного персонала (зав.библиотекой, соцпедагог, педагог дополнительного образования) и младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения (уборщики,  сторожа ) и складывается из: 
ФОТб = ФОТуп + ФОТпп , где:
ФОТуп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала, фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала, фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала; 
ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.
3.3. Директор МОУ СОШ №5 г.о. Кохма формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом
доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), устанавливается не менее фактического уровня за предыдущий финансовой год;
доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый  год.
Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:
ФОТпп = ФОТб х пп, где 
пп – доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части ФОТ.
Значение пп в  МОУ СОШ №5 г.о.Кохма составляет 68%. 
3.4. Размеры окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) работников МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами МОУ СОШ №5 г.о. Кохма в трудовых договорах, заключаемых с работниками директором МОУ СОШ №5 г.о. Кохма.
В случае изменения фонда оплаты труда МОУ СОШ №5 г.о. Кохма и  показателей, используемых при расчете окладов работников образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров окладов и (или) выплат компенсационного характера. 

4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги 
в МОУ СОШ №5 г.о. Кохма
4.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):
ФОТпп = ФОТо + ФОТс.
Объем  специальной части определяется по формуле:
ФОТс = ФОТпп х с, где
с – доля специальной части ФОТпп.  Значение  с  в МОУ СОШ №5 г.о. Кохма  составляет 22%.
4.2. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии, за квалификационную категорию педагога, за почетные звания, за деление классов на группы).
4.3. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся  в классах (часы аудиторной занятости), а так же часов неаудиторной занятости.
Аудиторная занятость педагогических работников включает проведение уроков. Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: консультации и дополнительные занятия с обучающимися,  подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися, иные формы работы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями). Другие виды неаудиторной занятости педагогических работников могут быть учтены при  начислении повышающих коэффициентов (п. 4.7).
Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо) состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):
ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.
Соотношение ФОТаз и ФОТнз  в МОУ СОШ №5 г.о. Кохма составляет – 80% и 20% соответственно исходя из специфики его образовательной программы.
Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа». 
Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается МОУ СОШ №5 г.о. Кохма самостоятельно, в пределах объема части фонда оплаты труда, отведённой на оплату аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТаз) по формуле указанной в п.4.4.
4.4.Стоимость 1 ученико-часа (руб./ученико-час)  определяется по формуле:
                                  ФОТаз х 34
Стп = --------------------------------------------------------------------------------,
            (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 +а4 x в4 +а5 x в5 +а6 x в6 + а7 x в7 + а8 x в8 + а9 x в9 + а10 х в10 + а11 х в11) х 52
где:
Стп – стоимость 1 ученико-часа;
52 - количество недель в календарном году;
34 - количество недель в учебном году;
ФОТаз – часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
а1 - количество обучающихся в первых классах;
а2 - количество обучающихся во вторых классах;
а3 - количество обучающихся в третьих классах;
а4 - количество обучающихся в четвертых классах;
а5 - количество обучающихся в пятых классах;
а6 - количество обучающихся в шестых классах;
а7 - количество обучающихся в седьмых классах;
а8 - количество обучающихся в восьмых классах;
а9 - количество обучающихся в девятых классах;
а10 - количество обучающихся в десятых классах;
а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
в4 - годовое количество часов по учебному плану в четвертом классе;
в5 - годовое количество часов по учебному плану в пятом классе;
в6 - годовое количество часов по учебному плану в шестом классе;
в7 - годовое количество часов по учебному плану в седьмом классе;
в8 - годовое количество часов по учебному плану в восьмом классе;
в9 - годовое количество часов по учебному плану в девятом классе;
в10 - годовое количество часов по учебному плану в десятом классе;
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.
4.5. Учебный план разрабатывается МОУ СОШ №5 г.о. Кохма самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка обучающихся не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.
При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федеральных государственных образовательных стандартов.
4.6. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:
выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации  составляют  10 % ФОТпп ;
повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы МОУ СОШ №5 г.о. Кохма и за квалификационную категорию педагога) составляют  15 % ФОТпп;
доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. составляют  – 5 % ФОТпп. 
4.7. Повышающий коэффициент за особенность, сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения (К) устанавливается  директором МОУ СОШ № 5 г.о. Кохма с учетом мнения совета трудового коллектива МОУ СОШ № 5 г.о. Кохма и может определяться на основании следующих критериев:
включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других форм независимой аттестации;
дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (проверка тетрадей; формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; обеспечение работы кабинета-лаборатории и  техники безопасности в нем; большая информативная емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников (например, литература, история, география); необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);
дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья (например, химия, биология, физика), возрастными особенностями учащихся (начальная школа); 
специфика образовательной программы МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.
Значения повышающих коэффициентов (К) установлены в размере:
а) К = 1,15 (математика, русский язык, литература, иностранный язык, 1 класс начальной школы);
б) К = 1,1 (право, история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия,  2 - 4 классы начальной школы,);
в) К = 1,05 (риторика, экономика, технология,  ОБЖ, краеведение, черчение);
г) К = 1,00 (физическое воспитание, музыка, МХК, ИЗО);
4.8. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (А) может составлять:
1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию;
1,10 - для педагогических работников, имеющих первую категорию;
1,15 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию;         
1,05 – для педагогических работников, имеющих стаж педагогической работы от 0  до 3 лет (для закрепления молодых специалистов в образовательном учреждении).
4.9.В случае экономии ФОТс общеобразовательное учреждение  имеет право перераспределять неиспользованные средства  в ФОТс и производить выплаты согласно решения Управляющего совета МОУ СОШ № 5 г.о. Кохма.
4.10. Расчет окладов (оплата за фактическую учебную нагрузку) педагогического персонала, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителей, преподавателей)   рассчитывается по формуле:
О= Стп х У х Чаз х К х А + Днз, где: 

О - оклад (оплата за фактическую учебную нагрузку) учителя, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);
У - количество обучающихся по предмету в каждом классе;
Чаз - количество часов по предмету  по учебному плану в месяц в каждом классе;
К - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;
Днз – доплата за неаудиторную занятость (за классное руководство, за методическое обеспечение образовательного процесса, за подготовку учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, за  иные формы работы с учащимися и (или) их родителями (законными представителями).
Если учитель ведет несколько предметов  в разных классах, то его оклад  (оплата за фактическую учебную нагрузку) рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу по следующей формуле:
О = Стп х( У1 х Чаз1 х К1хА1+ У2 х Чаз2 х К2хА2+… У11 х Чаз 11х К11хА11)+Днз .
4.11. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, в т.ч. при выполнении работ, связанных с образовательным процессом, но не входящих в круг основных обязанностей работников, а также на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.12. Расчет оплаты труда учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала определяется в зависимости от отнесения должностей работников к соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням в составе профессиональных групп (должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням  ПКГ - приложение   № 1 к  настоящему Положению)  и определяется по следующей формуле:
Зп = О+Кв+Св+Д, где: 
Зп – заработная плата работника;
О – должностной оклад работника;
Кв –  выплаты компенсационного характера;
Св – выплаты стимулирующего характера;
          Д- доплата до доведения заработной платы работника до  минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) определяются путем умножения минимальных окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) на повышающий коэффициент в зависимости от уровня образования, стажа, квалификационной категории:
О = Мо х Кд, где:
О – должностной оклад работника;
Мо – минимальный оклад по квалификационному уровню ПКГ должностей работников образовательного учреждения (приложение №1 к настоящему Положению);
Кд – коэффициент по занимаемой должности (приложение №1 к настоящему Положению).

5. Расчет заработной платы директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма

5.1. Заработная плата директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма устанавливается отделом образования городского округа Кохма  на основании трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат компенсационного характера и  определяется по следующей формуле:
ЗПр = О + С + Кв, где:
ЗПр - заработная плата директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма;
О – должностной оклад;
С –  выплаты стимулирующего характера;
Кв –  выплаты компенсационного характера.
Должностной оклад директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма определяется исходя из средней заработной платы педагогических работников МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и группы оплаты труда, по следующей формуле:
О = ЗПпср х К, где:
О – должностной оклад;
ЗПпср - средняя заработная плата педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в данном учреждении. 
При расчете средней заработной платы педагогического персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера, установленные на текущий учебный год; 
           К - коэффициент, соответствующий группе оплаты труда, установленной руководителю общеобразовательного учреждения учредителем в соответствии с приложением  2  к настоящему Положению».
5.2. Отнесение к группам оплаты труда директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма осуществляется в зависимости от количественных показателей МОУ СОШ №5 г.о. Кохма (контингент обучающихся; численность работников; наличие соответствующим образом оборудованных и эффективно используемых компьютерных классов, библиотеки, читального и спортивного залов, стадиона, медицинского кабинета, столовой и т.д.).  
Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.
В зависимости от установленной группы оплаты труда применяются следующие коэффициенты: 
1 группа - коэффициент 2,0;
2 группа - коэффициент 1,85;
3 группа - коэффициент 1,7;
4 группа - коэффициент 1,5.
5.3. Из специальной части ФОТауп могут осуществляться доплаты руководителям за наличие почетного звания, государственных наград и т.п. Величина выплат (в том же объеме, что и педагогическому персоналу МОУ СОШ №5 г.о. Кохма) рассчитывается учредителем.
5.4. Оплата труда  для заместителей директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, составляет – 60% - 65%  от должностного оклада директора.

6. Стимулирование директора  МОУ СОШ №5 г.о. Кохма. 
6.1. Фонд стимулирования директора МОУ СОШ №5 г.о.Кохма  составляет 2% фонда оплаты труда МОУ СОШ №5 г.о. Кохма. Размер устанавливается администрацией городского округа Кохма.
        6.3.Стимулирование директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений городского округа Кохма.  

7. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда  МОУ СОШ №5  г.о.Кохма. 
Выплаты стимулирующего характера работникам по результатам труда распределяются Управляющим советом МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, в соответствии с регламентом государственно-общественного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 5 г.о. Кохма.
Порядок рассмотрения Управляющим советом МОУ СОШ №5 г.о. Кохма вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим  Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №5 г.о. Кохма.

8. Гарантии по оплате труда
8.1. Заработная плата работников МОУ СОШ №5 г.о. Кохма, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.
  8.2. В случае, когда установленная в соответствии с настоящим Положением заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику производится доплата до доведения заработной платы до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Приложение №1
к  Положению о новой системе оплаты труда работников МОУ СОШ  №5   городского округа Кохма  в рамках комплексного проекта модернизации 
образования  Ивановской  области

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (ПКГ) в зависимости от повышающих коэффициентов к минимальным окладам по квалификационным уровням  ПКГ

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности	
1.	ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	
1 квалификационный уровень

	Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1,2,3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел «Профессия рабочих, общая для всех отраслей народного хозяйства»: уборщик служебных помещений, гардеробщик,  сторож.
1-квалификационный разряд
2-квалификационный разряд
3-квалификационный разряд	1600

1
1,03
1,06	

ПКГ общеотраслевых должностей работников культуры, искусства и кинематографии (утверждены приказом Министерства  здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 №121н)

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад, руб.	Коэффициент по занимаемой должности	
			1,00  - стаж по занимаемой должности от 0 до 3 лет	
			1,32 -  стаж по занимаемой должности от 3 до 6 лет	
			1,42  - стаж по занимаемой должности от 6 до 9 лет	
			1,48  - стаж по занимаемой должности свыше 9 лет	

ПКГ Общеотраслевых  должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный оклад,
Руб.	Коэффициент образования	
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	
			1,00  среднее (полное) общее	
			1,15 начальное профессиональное	
			1,20 среднее профессиональное	
			1,25 высшее	

Приложение № 2
к  Положение о новой системе оплаты труда работников МОУ СОШ  №5   городского округа Кохма  в рамках комплексного проекта модернизации 
образования  Ивановской  области

Группы по оплате труда директора МОУ СОШ №5 г.о. Кохма

	
	Группа по оплате труда руководителей  в зависимости от суммы баллов     по объемным показателям масштаба   
управления общеобразовательными    учреждениями	
		1 группа	2 группа	3 группа	4 группа	
1	2	3	4	5	6	
1.	Общеобразовательные учреждения 	свыше 500	от 351 до500	от   201 до 350	до 200	

Объемные показатели масштаба управления МОУ СОШ №5 г.о. Кохма

№
п/п	Объемные показатели	Условия расчета	Количество баллов	
1	Количество обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях	за каждого  обучающегося (воспитанника)	0,3	
2	Превышение плановой или проектной наполняемости (по классам,  группам   или    по    количеству обучающихся) общеобразовательных учреждениях  	за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	15	
3	Количество      работников      в общеобразовательном учреждении   	за   каждого   работника
дополнительно:
за  каждого   работника имеющего:   первую  квалификационную категорию;
высшую  квалификационную категорию	1

0,5

1	
4	Наличие групп продленного дня    	за наличие групп        	до 20     	
5	Наличие  при  общеобразовательном учреждении              филиалов, учебно-консультационных  пунктов, интерната  и  др.  с  количеством обучающихся (проживающих)	за   каждое    указанное структурное подразделение:
- до 100 человек        
- от 100 до 200 человек
- свыше 200 человек     	

до 20
        до 30
до 50	
6	Наличие      оборудованных      и используемых  в   образовательном процессе компьютерных классов    	за каждый класс         	до 10	
7	Наличие      оборудованных      и используемых  в общеобразовательном      процессе спортивной  площадки,   стадиона, бассейна,    других    спортивных сооружений (в зависимости  от  их состояния    и     степени     их использования)  	за каждый вид	до 15     	
8	Наличие              собственного оборудованного       здравпункта, медицинского            кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой  	за каждый вид           	до 15     	
9	Наличие: 
автотранспортных средств;  
другой учебной техники           	
за каждую единицу    
за каждую единицу       	до  3,  но не   более 20
до 20     	
10	Наличие  учебно-опытных  участков (площадью не менее 0,5 га, а  при орошаемом земледелии - 0,25  га), парникового хозяйства, подсобного сельского   хозяйства,   учебного хозяйства, теплиц                	за каждый вид  	до 50	
11	Наличие  собственных   котельной, очистных и других сооружений     	за каждый вид	до 20	
12	Наличие               обучающихся (воспитанников)   в общеобразовательных  учреждениях, посещающих   бесплатные   секции, кружки,  студии,   организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося      	0,5	
13	Наличие   в   общеобразовательных учреждениях  (классах,   группах) общего   назначения   обучающихся (воспитанников)  со  специальными потребностями,         охваченных квалифицированной      коррекцией физического    и     психического развития,    кроме    специальных (коррекционных)   образовательных учреждений  (классов,  групп)   и дошкольных групп  компенсирующего вида	за каждого  обучающегося	1